Aujourd’hui, le mot freelance est sur toutes les lèvres. De plus en plus d’entreprises se tournent vers des agences spécialisées pour embaucher des freelances. Mais en quoi consiste exactement un contrat de freelance ?

Qu’est-ce qu’un contrat de freelance ?

Un contrat de travail en freelance est un document commercial par lequel un tiers est engagé pour effectuer un travail spécifique pendant une période déterminée. Sans tourner autour du pot, nous pourrions définir un freelance comme un professionnel qui agit comme une entreprise au lieu d’un travailleur. Un agent de freelance à Marseille par exemple effectue la même tâche qu’un travailleur normal de votre entreprise, mais avec des responsabilités très différentes. La première chose est que cette personne doit être responsable à la fois devant les autorités fiscales et la sécurité sociale. En d’autres termes, toutes les formalités, les procédures administratives et les coûts salariaux sont à la charge du freelance et non de l’entreprise.

Quels professionnels travaillent avec ce modèle de contrat de freelance ?

Il existe certaines professions dans lesquelles il est plus courant d’engager des freelances ou des travailleurs indépendants. Ils sont généralement liés à l’environnement numérique et technologique. On peut citer :

• Digital marketers : profils d’experts du marketing numérique, professionnels du SEO et SEM, spécialistes de la publicité en ligne, community managers, rédacteurs de contenu web, copywriters…
• Designers : conception graphique en ligne ainsi que conception UI et UX.
• Développeurs : développement de sites web, d’applications et d’outils pouvant faciliter l’interaction en ligne.
• Traducteurs
• Gestion RH

Les bénéfices d’embaucher un free-lance

• Réduction des coûts: les travailleurs indépendants sont généralement « moins chers » pour votre entreprise, car vous évitez toutes les formalités et la paperasserie. Vous ne devez pas payer leur sécurité sociale. Ils ne génèrent pas de frais de formation, ils n’ont pas d’indemnité de rupture de contrat.
• Ils sont évalués par les résultats: les freelances sont des professionnels qui travaillent généralement très dur, car ils sont appréciés en fonction des résultats de chaque projet. La rémunération est directement liée au résultat et ne dépend pas tellement des heures travaillées.
• Une plus grande flexibilité: si vous avez besoin des services d’un travailleur spécialisé qui ne fait pas partie de votre personnel actuel, vous pouvez toujours chercher le profil correspondant parmi les freelances.
• Une vision globale: l’expérience des freelancers, qui ont l’habitude de collaborer à de multiples projets, leur donne une vision plus large. Ils peuvent apporter des idées précieuses à l’entreprise.
• Communication directe entre le client et le professionnel: cela favorise la compréhension entre les deux parties.

Au niveau des inconvénients, on peut citer le risque plus élevé. Si le professionnel indépendant ne répond pas aux critères établis ou ne réalise pas le travail de la manière dont vous l’attendiez, les conséquences retombent toujours sur l’image de l’entreprise. Il y a aussi le problème de disponibilité. Un freelancer travaille généralement pour plusieurs clients en même temps et sa disponibilité pour votre projet peut être limitée. Néanmoins, il n’y aura pas ces risques en collaborant avec un professionnel fiable et sérieux.